退職まで残り1週間で欠勤すると上司に言ったら忙しいのに何考えてるんだと断られ、もし無理やりそうするなら懲戒解雇も有り得ると言われました。本当に懲戒解雇になりますか？

退職まで残り1週間で欠勤を申し出た場合、上司が懲戒解雇を脅しに出すことがありますが、実際に懲戒解雇になるかどうかは状況によります。日本の労働法では、労働者の権利と義務が定められており、懲戒解雇は最後の手段とされています。懲戒解雇が適用されるには、労働者が重大な規則違反や不正行為を行った場合など、明確な理由が必要です。ただし、退職までの期間に欠勤を申し出ることは、職場の運営に影響を与える可能性があり、上司の立場からは受け入れがたいことも理解できます。このような場合、まずは上司とのコミュニケーションを通じて、欠勤の理由や代替案を提示することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは労働者の権利を保護し、適切なアドバイスを提供してくれます。最終的には、法的な観点と職場の状況を総合的に判断して、最善の解決策を模索することが求められます。