デイサービスに勤務しています。就業時間が8時半から17時30分、休憩が45分です。利用者さんのお迎え時間が利用者さん宅に『8時30分着』というのがよくあります。それよりも前に職場を出ないといけません。一応、8時過ぎには出勤してますが…そもそも、それありきで送迎時間を組むのがおかしい。労基へ通報しに行こうかと思うのですが…事前に用意していくモノとかありますか???
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対策と回答
労働基準監督署（労基）への通報にあたっては、まずは現状をしっかりと把握することが重要です。具体的には、以下のような資料を準備することをお勧めします。
勤務時間記録：出勤時間、退勤時間、休憩時間などを詳細に記録したもの。これにより、実際の労働時間が法定労働時間を超えているかどうかを明確にすることができます。
送迎時間のスケジュール：利用者さんの送迎時間がどのように組まれているか、具体的な時間帯を記録したもの。これにより、送迎時間が労働時間に含まれているかどうかを確認することができます。
労働契約書：労働契約書や就業規則など、労働条件が明記されている文書。これにより、現在の労働条件が契約内容と一致しているかどうかを確認することができます。
給与明細：給与明細を用意し、残業代や休日出勤手当などが正しく支払われているかどうかを確認することができます。
証人の証言：同僚や上司からの証言が得られる場合は、その証言を文書化しておくことも有効です。
労働基準監督署への通報は、労働者の権利を守るための重要な手段ですが、通報後の対応や会社との関係に影響が出る可能性もあります。そのため、通報前には弁護士や労働組合などの専門家に相談することをお勧めします。また、通報後も継続的に労働条件の改善を求めるために、労働組合に加入することも検討してみてください。
よくある質問
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脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか？