レジ締めにおいて金額が合わない場合、従業員全員で不足分を負担するという慣行は、特定の職場や業界では見られることがありますが、必ずしも一般的ではありません。このような慣行が採用される背景には、店舗の運営効率や従業員の責任感を高めることを目的としている場合があります。

しかし、労働基準法に照らし合わせると、従業員が業務上の過失による損失を個人で負担することは原則として認められていません。ただし、この法律の解釈や適用は複雑であり、具体的な状況によって異なる可能性があります。

あなたの場合、レジ締めで100円の不足が発生し、全員がその負担をするという決定が下されました。これが一般的な慣行であるかどうかは、職場の内部規定や業界の慣習によります。しかし、法的に見てこのような負担が適切であるかどうかは、専門家の意見を聞くことが推奨されます。

もし、この慣行に納得がいかない場合、まずは同僚や上司との話し合いを通じて理解を深めることが大切です。それでも解決しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件や賃金に関する問題について助言や指導を行っています。

最終的には、職場環境や個人の状況に応じて、最適な解決策を模索することが重要です。