日本の労働法において、転勤は労働契約の重要な一部であり、会社は合理的な範囲内で社員の転勤を命じることができます。しかし、転勤を拒否したからといって即座にクビになるとは限りません。会社は、転勤の必要性や社員の個別事情を考慮し、合理的な対応を取る必要があります。

転勤拒否に対する処分は、会社の就業規則に基づいて行われます。就業規則に転勤拒否に対する具体的な処分が定められている場合、それに従って処分が行われることがあります。ただし、その処分が労働基準法や労働契約法に違反しないか、合理的かどうかが問題となります。

また、会社が意図的に僻地への転勤を繰り返し、社員をクビにしようとする行為は、不当な労働行為とみなされる可能性があります。このような場合、社員は労働基準監督署や労働委員会に相談することができ、適切な救済措置を求めることができます。

転勤に関する問題は、個別の状況によって異なるため、具体的なケースについては弁護士や労働問題の専門家に相談することをお勧めします。