領収書の紛失は、個人的な不手際であり、その結果として経理系からの対応があったという状況です。このような場合、経理系が求める対応が適切かどうかは、会社の内部規定やコンプライアンスに基づいて判断されるべきです。

もし、経理系が求めた対応が会社の規定に反している場合、それはコンプライアンス違反となり得ます。また、その対応が個人の尊厳を侵害するようなものであれば、パワハラの可能性もあります。

パワハラとは、職場において、地位や権力を利用して、他者を精神的または身体的に苦しめる行為を指します。具体的には、人格を否定する言動、過度の責任転嫁、不合理な要求などが該当します。

このケースでは、経理系が求めた対応が、あなたの人格を否定したり、不合理な要求であったりする場合、パワハラと見なされる可能性があります。

しかし、領収書の紛失自体は、あなたの不手際であり、それに対する責任を取ることは一般的に求められることです。問題は、その責任を取る方法が適切かどうかという点にあります。

もし、あなたがこの対応に対して不快感を覚えたのであれば、会社のコンプライアンス部門や人事部門に相談することをお勧めします。彼らは、このような問題に対処するための適切な手続きを持っているはずです。

最終的には、会社の内部規定やコンプライアンスに基づいて、この対応が適切かどうかが判断されるべきです。あなたが不快感を覚えたのであれば、それは重要なポイントであり、会社にその旨を伝えることが大切です。