2022年11月から2024年6月までA部1Gに所属し、その後2024年7月にA部4Gに異動した後、10月に派遣切りされました。異動の理由と派遣切りの理由を教えてください。

日本の職場での異動と派遣切りの理由は、多くの場合、組織のニーズや個人のパフォーマンス、そして上司との関係性に基づいています。まず、異動の理由について考えてみましょう。異動は、組織が特定のスキルや経験を別の部署で活用したい場合や、個人のキャリアパスを考慮して行われることがあります。また、上司の変更や組織の再編成により、異動が必要となる場合もあります。あなたの場合、2024年4月の組織変更と新しい上司の到来が異動の直接的な理由となった可能性があります。新しい上司は、あなたのスキルセットや経験が新しい部署で必要とされていると判断し、異動を決定したのかもしれません。

次に、派遣切りの理由についてです。派遣切りは、多くの場合、業務上のニーズの変化や個人のパフォーマンスに基づいて行われます。新しい上司が「かなり気が強い」とのことですが、これはあなたのパフォーマンスが期待に満たなかった可能性を示唆しています。また、組織の再編成や業務の合理化により、派遣社員の数を減らす必要が生じた場合もあります。派遣切りの決定は、通常、上司との密接な話し合いや評価に基づいて行われますが、あなたの場合、部長が止めるまでではないとのことですので、上司の判断が優先された可能性があります。

結論として、異動の理由は組織のニーズや上司の判断によるものであり、派遣切りの理由はパフォーマンスや業務ニーズの変化に基づいている可能性が高いです。これらの決定は、通常、組織のルールや上司の裁量に基づいて行われます。