運送業で事故以外の理由で解雇されるケースは、主に以下のような理由が挙げられます。

1. 業務適性の欠如: 運送業は高度な責任感と正確性を求める職業です。業務遂行において、適切な判断ができなかったり、ルールを守れなかったりする場合、解雇のリスクが高まります。

2. 健康状態: 運送業は長時間の運転が求められるため、健康状態が業務に支障をきたす場合、解雇されることがあります。特に、運転中に眠気や病気が発生し、安全運転が困難になる場合は、解雇の対象となります。

3. 法令違反: 交通法規や労働基準法などの法令を遵守することは、運送業において極めて重要です。法令違反が発覚した場合、特に繰り返し違反すると、解雇される可能性が高くなります。

4. 業務成績の低下: 運送業では、配送の遅延や顧客満足度の低下など、業務成績が著しく低下した場合、解雇の理由となります。特に、顧客からのクレームが続く場合、会社の信用を損なうことになり、解雇のリスクが高まります。

5. コミュニケーション能力の欠如: 運送業では、顧客や同僚との円滑なコミュニケーションが求められます。コミュニケーション能力が欠如している場合、業務の円滑な遂行が困難となり、解雇の理由となることがあります。

6. 不正行為: 運送業では、不正行為（例：運賃の横領、物品の盗難など）が発覚した場合、即時解雇されることがあります。不正行為は会社の信頼を大きく損なうため、厳しい対応が取られます。

7. 長期欠勤: 運送業は連続した業務が求められるため、長期欠勤が発生した場合、業務の継続が困難となり、解雇の理由となります。特に、正当な理由なく長期欠勤すると、解雇のリスクが高まります。

以上のような理由で、運送業では事故以外の理由で解雇されるケースがあります。運送業に従事する際は、これらの点に注意し、業務に適切に取り組むことが重要です。