会社側が従業員のコロナ感染に対しての労災申請を認めない理由は、主に以下のいくつかが考えられます。

1. 感染経路の不明確さ: 労災と認められるためには、感染が職務遂行中に発生したことを明確に証明できる必要があります。感染経路が不明確な場合、会社側は労災と認めず、一般的な病気として扱うことがあります。

2. 職場内の感染防止対策: 会社が感染防止対策を十分に講じていた場合、感染が職場環境によるものと認められない可能性があります。例えば、定期的な消毒、マスク着用の義務化、社内の換気などが行われていた場合、感染防止対策が不十分であったとは言えないため、労災と認められないことがあります。

3. 従業員の個人的な行動: 従業員が職場外での行動により感染した可能性がある場合、会社側は労災と認めないことがあります。例えば、感染が確認された場所での滞在や、感染者との接触があった場合などが該当します。

4. 労災認定の基準: 労災認定には一定の基準があり、その基準を満たさない場合、労災と認められません。例えば、感染が職務遂行中に発生したという証拠が不足している場合や、感染防止対策が十分に講じられていた場合などが該当します。

5. 法的な判断: 労災認定は労働基準監督署による判断に依存します。会社側が労災と認めなくても、労働基準監督署が労災と認定する場合があります。逆に、労働基準監督署が労災と認めない場合、会社側も労災と認めないことがあります。

これらの理由により、会社側が従業員のコロナ感染に対しての労災申請を認めない場合があります。従業員は、労災申請を行う際に、感染経路や職場内の感染防止対策などを明確に証明することが重要です。また、労災認定の基準や法的な判断についても理解しておくことが必要です。