会社をクビになる理由についてのご質問にお答えします。まず、日本の労働法により、残業代は労働者に支払われるべきであり、「みなし残業」が給料に含まれているからといって、無償での残業を強制することは違法です。また、就労時間内にノルマを達成し、他の社員を手伝うことが求められるのは一般的ですが、それが過度になり、労働者の健康やプライベート生活を損なうような状況になるのは問題です。特に、小規模な会社や部署では、サービス残業が常態化しやすく、労働者の権利が無視されることがあります。あなたの場合、ノルマを達成し、就労時間内に業務を完結させることを主張し、過度な残業を拒否したことが、上司からの圧力や不満の対象となっているようです。このような状況では、クビになるリスクが高まる可能性があります。しかし、あなたが犯罪行為や不正を行ったことがなく、正当な理由で残業を拒否しているのであれば、法的には不当解雇にあたる可能性があります。また、上司からの発言がパワハラに該当する場合、労働基準監督署や弁護士に相談することで、法的な対応を取ることができます。会社をクビになるリスクを減らすためには、労働者の権利を守るための情報収集や、労働組合への加入、法的なアドバイスを受けることが重要です。また、イエスマンになることで一時的に状況が改善するかもしれませんが、長期的には健康やプライベート生活に悪影響を及ぼす可能性があります。そのため、適切なバランスを見つけることが大切です。