スーパーの仕事を辞めたいと考えている29歳社会人です。今月になり早朝勤務（朝の2時から）となり精神的に参っています。ここ最近仕事のことを考えると腹痛や体がだるいなどの症状が出るようになり、休みの日や仕事終わりも気力が出ずに何もする気が起きません。年内に仕事を辞めたいと退職届も持っていったのですが、年内に辞めるのは無理、最低でも1月20日までは働いてもらう（その日までは有給消化も不可）と言われてしまいもうどうすればいいのかわかりません。就業規則にも退職すると伝えた2週間後に退職可能と書かれているのに、退職を告げて次の日から有給で休むのは人としてどうなのかと怒られてしまいました。転職先も決まっていませんがどうせ辞めるのなら年末年始はゆっくりしたいという考えなのですが自分がおかしいのでしょうか？本日再び退職の意思を示したら「最低一ヶ月は働いてもらう」「明日からいきなり有給紹介なんえされたら代わりはどうするんだ」「人間として非常識すぎる」と散々言われてしまい、退職届も返されてしまったのですがどうしても会社の言うことに納得ができません。完全に自分から悪者なのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
あなたの状況を理解します。早朝勤務が精神的なストレスを引き起こし、健康にも影響を及ぼしていることは深刻な問題です。まず、就業規則に基づいて退職の手続きを行う権利があります。会社がその規則を無視している場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準法により、退職の意思を表明した後、合理的な期間内に退職する権利が保障されています。会社が無理な要求をしている場合、それは違法である可能性があります。また、年末年始に休暇を取りたいという考えは全くおかしくありません。年末年始は家族や自分自身のために時間を取る重要な時期です。会社の言い分に納得できない場合、労働組合に相談することも一つの手段です。労働組合は労働者の権利を守るための専門的な組織であり、あなたの状況を法的に支援してくれる可能性があります。最後に、あなたが悪者ではないことを強調します。会社の無理な要求に対して自分の権利を主張することは正当な行為です。自分の健康と幸福を最優先に考え、適切な手段を講じて状況を改善してください。
よくある質問
もっと見る·
会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか？·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？·
労災保険で腕を挟み神経を損傷し、麻痺等の後遺症が残る場合、いくらくらいの保険金がもらえますか？·
職場の先輩が12月に支給される冬のボーナスを受け取ってから辞めたいと上司に申し出たところ、上司からすぐ辞めてくださいと言われました。これは普通の対応ですか？