あなたの妻が経験している状況は、確かにマタニティハラスメント（マタハラ）の可能性があります。マタハラとは、妊娠や出産に関連して女性労働者が受ける不利益な取り扱いや差別を指します。具体的には、妊娠を理由に解雇や配置転換、降格、昇進の差し控えなどが該当します。

まず、あなたの妻は、この状況を会社の人事部門や労働基準監督署に報告することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、マタハラに関する相談や申告を受け付けています。

次に、弁護士に相談することも有効です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて法的措置を取ることができます。特に、解雇が不当労働行為に該当するかどうかを判断するために、弁護士の助けは大きな力となるでしょう。

また、あなた自身が会社に突撃することは控えるべきです。これは法的な問題を複雑にし、あなた自身が法的なリスクに晒される可能性があります。代わりに、冷静に弁護士を通じて対応することが賢明です。

最後に、あなたの妻がこの状況から立ち直るために、家族や友人、専門のカウンセラーのサポートを受けることも重要です。精神的なケアは、このような困難な状況を乗り越えるために不可欠です。

このような問題に直面した場合、迅速かつ適切な対応が重要です。法的専門家や労働基準監督署の助けを借りながら、あなたとあなたの妻がこの状況を乗り越えられるように支援します。