妊娠中の労働者が退職強要を受けることは、日本の労働法に違反しています。特に、妊娠中や出産後の女性労働者に対する差別は、労働基準法第65条によって厳しく禁止されています。この法律により、妊娠中や出産後の女性労働者は、産前産後休業（産休）と育児休業（育休）を取得する権利が保障されています。

産休中は、労働者は賃金を受け取ることはできませんが、雇用保険から出産手当金が支給されます。育休中は、育児休業給付金が支給されます。これらの制度は、労働者の生活を保障するために設けられており、会社がこれらの制度を利用することによる直接的なデメリットはありません。

会社との交渉においては、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて裁判所に訴える手続きを支援します。

このような状況は、特に小規模企業においては珍しくありません。しかし、それは決して正当化されるべきではありません。労働者の権利を守るためには、法的な手段を活用することが重要です。