妊娠中の業務ストレスと異動希望については、日本の労働法において、妊婦の健康を保護するための措置が定められています。具体的には、妊婦が業務上のストレスや過重労働を理由に異動を希望する場合、使用者はこれを拒むことができないとされています。これは、労働基準法第65条に基づくもので、妊婦の健康保護のために必要な措置を講じることが義務付けられています。

しかし、実際の職場では、このような法的な権利が十分に尊重されない場合があります。あなたのケースでは、上司からの理解の欠如や、異動の希望が拒否されたことが問題となっています。このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、法的な問題に対して適切なアドバイスや介入を行うことができます。

また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、使用者との交渉を支援する役割を持っています。

退職を検討する前に、法的な権利を行使することで状況が改善される可能性があります。ただし、どうしても職場環境が改善されない場合や、精神的な負担が大きい場合には、専門の法律家やカウンセラーに相談することも考えられます。

最後に、復帰後の異動については、引き続き希望を伝えることが重要です。ただし、その際には、自分の希望を法的に正当化する根拠を明確にし、使用者との交渉において有利に立つための準備をすることが大切です。