妊娠中のつわりによる出勤困難と職場でのマタハラについてのご質問にお答えします。まず、妊娠中のつわりは医学的に認められた症状であり、これによる出勤困難は正当な理由として認められるべきです。職場での管理職からの言葉は、妊娠中の女性の健康を無視したものであり、マタハラの可能性があります。マタハラとは、妊娠や出産に関連して女性労働者が差別や不利益を受けることを指します。具体的には、妊娠を理由に職場での評価が下げられたり、出勤が困難になったりすることが含まれます。あなたの場合、妊娠が発覚した後もつわりによる休みが続いていることから、管理職からの言葉はマタハラと判断される可能性が高いです。また、同じ理由で過去に同僚が退職していることも、職場環境が妊娠中の女性にとって不適切であることを示唆しています。退職を検討されている場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。妊娠中の女性に対する差別は労働基準法に違反する行為であり、適切な対応を取ることができます。また、退職による手当金の問題についても、労働基準監督署が適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。最後に、職場での言質を取ることが難しい状況であっても、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することで、法的な対応を取ることが可能です。ご自身の健康と権利を守るために、適切な措置を取ることをお勧めします。