取締役兼部長からパワハラ被害を受け、適応障害の診断を受けた後、退職を予定しています。労働基準監督署に相談しましたが、社内のパワハラ相談窓口に相談するよう言われ、特に何もしてもらえませんでした。証拠が不十分なため、無料弁護士も難しいと言っています。労働局に相談することで、治療費を会社または個人に請求する方法はありますか？

パワハラ被害に対する対応は、日本の労働法において非常に重要な問題です。あなたの状況において、労働基準監督署が社内の相談窓口に相談するよう指示したことは、通常の手続きです。しかし、それが十分な対応を提供しない場合、労働局への相談は一つの選択肢となります。

労働局は、労働者の権利保護に関する幅広いサービスを提供しており、パワハラやその他の労働問題に対する相談を受け付けています。具体的には、労働局の「労働相談センター」や「男女雇用機会均等室」などが、このような問題に対処するための専門的なサポートを提供しています。

治療費の請求に関しては、証拠が不十分であっても、労働局は法的なアドバイスや支援を提供することがあります。具体的な請求方法や必要な証拠の詳細については、労働局の専門家に相談することをお勧めします。

また、弁護士による法的なサポートも重要です。無料弁護士相談サービスを利用することで、法的な視点からのアドバイスを受けることができます。証拠が不十分であっても、弁護士は法的手段を通じて、あなたの権利を守るための戦略を立てることができます。

最後に、あなたの健康と安全を最優先に考えるべきです。適応障害の治療に専念し、必要なサポートを受けることが重要です。労働局や弁護士との連携を通じて、あなたの権利を守り、公正な対応を求めることができるでしょう。