退職挨拶でパワハラに遭遇し、転職先の会社名を伝えた場合でも、退職後に労働基準監督署（労基）に相談することは可能です。労働基準法に基づき、パワハラは違法行為とされており、労基はこれに対する相談を受け付けています。ただし、転職先の会社名を明かした場合、その情報が相談内容に含まれる可能性があるため、個人情報保護の観点から慎重に対応することが求められます。

そのような事態を避けるための対策として、まずは職場内でのパワハラ防止教育を受けることが重要です。これにより、パワハラの定義や具体例、その対処法を理解し、自らが被害に遭った場合や目撃した場合に適切に対応できるようになります。また、職場にパワハラ相談窓口を設置し、匿名での相談が可能な体制を整えることも有効です。さらに、労働組合に加入し、集団の力で問題解決を図ることも一つの方法です。

退職挨拶の際には、特に緊張や感情的な状況になりやすいため、事前に冷静になれるような環境を整えたり、信頼できる同僚や上司と相談しておくことも対策の一環として考えられます。これらの対策を講じることで、パワハラに遭うリスクを低減し、より安全な職場環境を維持することが可能となります。