パワハラの通報後に給与未払いとなった場合、刑事告訴の可能性については、以下の点を考慮する必要があります。

まず、給与未払いは労働基準法に違反する行為であり、労働者は労働基準監督署に申告することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して是正勧告を行い、必要に応じて是正命令を出す権限を持っています。

次に、刑事告訴についてですが、給与未払いが続く場合、労働者は刑事告訴を検討することができます。具体的には、労働基準法第114条に基づき、給与未払いが6ヶ月以上続く場合、3年以下の懲役または300万円以下の罰金に処せられる可能性があります。

ただし、刑事告訴を行うためには、証拠の収集が重要です。具体的には、雇用契約書、給与明細、労働時間の記録、パワハラの通報記録など、給与未払いが発生したことを証明できる書類を揃える必要があります。

また、刑事告訴を行う前に、弁護士に相談することを強く推奨します。弁護士は、法的な観点からアドバイスを提供し、証拠の収集や訴訟手続きを支援してくれます。

最後に、パワハラの通報後に自宅待機にされたことについても、労働基準法に違反する可能性があります。具体的には、労働基準法第3条に基づき、労働者は正当な理由なく解雇されることはなく、また、パワハラの通報を理由に不利益な取り扱いを受けることはありません。この点についても、労働基準監督署に申告することができます。

以上のように、給与未払いについては、労働基準監督署への申告や刑事告訴を検討することができますが、証拠の収集と弁護士への相談が重要です。