パワハラを訴える際、グリーンハンズの原則が直接適用されるかどうかは、具体的な状況によります。グリーンハンズの原則は、基本的には労働者の権利を保護し、職場の安全と健康を確保するためのものです。パワハラは、職場における権力を利用した嫌がらせや虐待を指し、これには人格否定的な発言や身体的、心理的な圧力が含まれます。

あなたの場合、体調不良で会社を休んだことに対して、人格否定的な発言があったとのことです。これは、パワハラの一形態として捉えることができます。日本の労働基準法では、労働者の健康を保護することが定められており、体調不良での休業は正当な権利です。会社側がこれを咎めたり、人格を否定するような発言をした場合、それはパワハラとして訴えることが可能です。

パワハラを訴える際には、まずは会社の内部申し立て制度を利用することが一般的です。その後、労働基準監督署や労働局に相談することもできます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの手段です。

グリーンハンズの原則が直接適用されるかどうかは状況によりますが、パワハラとして訴える権利は確かにあります。あなたが悪いことをしたという認識は必要ありません。体調不良での休業は正当な権利であり、それに対する不当な扱いは許されません。