パワハラによる慰謝料請求を考えている場合、労働審判を利用することは一つの選択肢です。労働審判は、労働者と使用者の間の紛争を迅速かつ簡易に解決するための制度です。弁護士を立てなくても、労働審判を通じて自分の権利を主張することは可能です。ただし、弁護士を立てることで、法的な専門知識を活用し、証拠の収集や法的な主張をより効果的に行うことができます。

労働審判では、当事者が直接話し合いを行い、審判官がその内容を聞いて判断を下します。あなたが持っているLINEのやり取りや録音などの証拠は、非常に重要な役割を果たします。これらの証拠を用いて、パワハラの事実を明確に主張することが重要です。

労働審判では、相手が出席しない場合でも、あなたの主張と証拠に基づいて審判が行われます。したがって、相手が出席しないからといって、必ずしも不利になるわけではありません。ただし、法的な知識がない場合、自分の主張が十分に伝わらない可能性もあります。そのため、弁護士に相談することを検討することも重要です。

また、労働審判の結果に不服がある場合、通常の訴訟に移行することも可能です。その際には、弁護士の助けが特に重要になります。

結論として、弁護士を立てなくても労働審判を通じてパワハラの慰謝料請求を行うことは可能ですが、弁護士の助けを借りることで、より効果的な主張ができる可能性が高まります。あなたの状況に応じて、最適な選択をすることが重要です。