はい、パタゴニアのような大企業での雇い止め問題は、しばしば報道されています。大企業の場合、その規模や影響力から、雇い止めやリストラなどの労働問題が社会的な関心を集めることが多いです。特に、経済的な理由や組織再編などによる雇い止めは、従業員の生活に大きな影響を与えるため、メディアでも取り上げられることがあります。

一方、労働基準監督署などの労働行政機関では、中小企業からの相談も多く受けています。中小企業は大企業と比較して、経営資源が限られており、労働条件の改善や労働法規の遵守についての知識が不足していることがあります。そのため、労働基準監督署は、中小企業の労働者の権利を守るために、相談窓口を設けています。具体的には、残業代未払い、不当な解雇、労働条件の悪化などの問題について、労働者からの相談を受け付け、必要に応じて企業に対して指導や是正勧告を行っています。

このように、大企業でも中小企業でも、雇い止めや労働条件に関する問題は存在し、それに対処するための制度や機関が整っています。労働者は、自分の権利を守るために、これらの機関を積極的に利用することが重要です。