造園会社で働いています。最近、職場で喫煙者が増えて非喫煙者である私や一部の方が受動喫煙の被害が避けて通れなくなっています。受動喫煙は労働基準監督署などに申告することは可能でしょうか？

受動喫煙については、労働基準監督署に申告することが可能です。日本の労働基準法では、職場環境の改善が求められており、受動喫煙はその一環として取り上げられています。具体的には、労働基準法第52条に基づき、雇用主は労働者の健康を保護するために、職場環境を整備する義務があります。これには、受動喫煙の防止も含まれます。

受動喫煙の問題を労働基準監督署に申告する際には、以下の点を考慮することが重要です。

1. 証拠の収集: 受動喫煙の状況を証明するための証拠を集めることが重要です。これには、喫煙者が職場内で喫煙している様子を撮影した写真や動画、または同僚の証言などが含まれます。

2. 申告の方法: 労働基準監督署に申告する際には、書面での申告が一般的です。申告書には、職場の状況、受動喫煙の具体的な被害、そして証拠を添付することが求められます。

3. 雇用主との対話: 申告の前に、雇用主との対話を試みることも重要です。雇用主に対して、受動喫煙の問題を提起し、改善策を提案することで、問題の早期解決が期待できます。

4. 労働基準監督署の対応: 労働基準監督署は、申告を受け付けると、職場を調査し、必要に応じて雇用主に対して是正勧告を行います。これには、喫煙禁止区域の設定や喫煙室の整備などが含まれる可能性があります。

受動喫煙は健康に対する深刻なリスクをもたらすため、労働者の権利として、適切な対策が講じられるべきです。労働基準監督署への申告は、このような問題を解決するための一つの手段であり、労働者の健康と安全を守るために重要な役割を果たします。