不当解雇の問題は、労働者の権利を守るために非常に重要です。あなたの場合、期間雇用契約を結んでいたにもかかわらず、契約期間前に退職勧告を受けたとのことです。これは、契約違反となる可能性があります。

日本の労働基準法では、雇用契約が不当に解雇された場合、労働者は解雇無効を主張し、復職または解雇予告手当の支払いを求めることができます。具体的には、労働基準監督署に相談し、不当解雇の認定を受けることができます。また、労働審判や訴訟を通じて、法的な解決を図ることも可能です。

契約期間中の給与については、解雇が無効であると認定された場合、その期間中の給与を請求することができます。ただし、これには法的な手続きが必要となりますので、弁護士や労働組合に相談することをお勧めします。

また、遅刻や欠勤がなく、会社側に非がないことは、不当解雇の主張に有利な証拠となります。契約書や勤務記録など、関連する書類をしっかりと保管しておくことが重要です。

最後に、労働者の権利を守るために、労働基準法をしっかりと理解し、適切な手段を講じることが大切です。法的な手続きには時間と労力がかかることがありますが、正当な権利を主張することは非常に重要です。