バイト先で、勤務態度に問題がありクビになった場合、今までの給料を返すと言われました。このような契約は法的に有効ですか？

日本の労働基準法に基づくと、雇用主が労働者を解雇する場合、解雇予告手当を支払う義務があります。また、労働者が支払った賃金を返還する義務はありません。ただし、労働契約に特別な条項がある場合、その内容に従うことが必要です。しかし、労働基準法に違反する条項は無効とされるため、給料の返還に関する条項が法的に有効であるかどうかは、具体的な契約内容と労働基準法の規定に照らし合わせて判断する必要があります。労働者がこのような状況に陥った場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。