職場環境において、シフトの不一致や店長の行動、さらにはハラスメント問題は非常に深刻な問題です。まず、店長があなたの退職意向を勝手に他の従業員に話すことは、プライバシーの侵害となります。これは適切な行動ではありません。

次に、シフトの不一致については、面接時に合意した条件と異なる場合、労働契約違反となる可能性があります。このような場合、まずは店長と冷静に話し合い、合意したシフトに戻すよう求めることが重要です。話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することを検討してください。

ハラスメント問題については、これは絶対に許されるべきではありません。店長からのハラスメントは、労働安全衛生法に違反する行為です。まずは、ハラスメントの証拠を集めることが重要です。その後、会社の人事部門や労働組合に相談し、問題を解決するための措置を講じてもらうことが必要です。

最後に、退職に関しては、会社の規定に従い、1ヶ月前に退職意向を伝えることが一般的です。しかし、店長との間に問題がある場合、労働基準監督署や弁護士に相談し、法的なアドバイスを受けることが重要です。

これらの問題は複雑であり、個々の状況によって対応が異なるため、専門家の助言を受けることを強くお勧めします。