日本の労働法に基づき、副業として派遣やパートタイムで働く場合、本職にバレる可能性はあります。特に、年末調整の際には、副業先からの給与支払いが確認されるため、本職の会社に知られる可能性があります。ただし、副業の稼働時間を月40時間未満に抑え、副業先が単発バイトの場合、本職に知られるリスクは低くなります。

残業代の割増しについては、労働基準法により、1日8時間、週40時間を超える労働に対しては、25％以上の割増賃金が支払われることが義務付けられています。したがって、副業先が派遣やパートタイムの雇用形態である場合でも、8時間を超える労働に対しては、割増賃金を支払う必要があります。ただし、副業先が単発バイトの場合、割増賃金の支払いが義務付けられていない場合もありますので、事前に確認することが重要です。

また、副業を行う際には、本職の会社の就業規則や副業に関する規定を確認し、副業が許可されているかどうかを確認することが重要です。副業が許可されていない場合、副業を行うことは就業規則違反となり、懲戒処分の対象となる可能性があります。したがって、副業を行う前には、必ず本職の会社に確認することをお勧めします。