退職後の有給消化申請と源泉徴収の受領に関する問題は、労働基準法と所得税法に基づいて解決する必要があります。まず、有給休暇は労働者の権利であり、退職後も未消化分の請求は可能です。源泉徴収票は、所得税の申告に必要な重要な書類であり、会社は法的義務に従って提供しなければなりません。

会社がこれらの請求を無視し、さらに脅迫的な連絡を行った場合、まずは冷静に対応し、すべてのやり取りを記録しておくことが重要です。その後、弁護士に相談し、法的措置を検討することが適切です。弁護士は、労働基準監督署や税務署との連携を通じて、会社に対して適切な法的措置を取ることができます。

妊娠中である場合、ストレスを最小限に抑えるためにも、専門家の助けを借りて迅速かつ適切に問題を解決することが望ましいです。また、労働者の権利を侵害された場合、労働組合に相談することも有効な手段です。労働組合は、労働者の権利を守るための交渉や支援を行うことができます。

最終的には、法的な手続きを通じて、会社に対して有給休暇の支払いと正確な源泉徴収票の提供を求めることが可能です。このような状況では、自己防衛と権利の回復のために、法的専門家の助けを得ることが不可欠です。