副業禁止の会社で有給消化中に趣味のSNSで収益を得た場合、会社からどのような対応があるかは、会社の就業規則や労働契約書に記載されている内容によります。一般的に、副業禁止の規定がある場合、有給中であっても副業とみなされる活動による収益は禁止されていることが多いです。このような場合、会社は懲戒処分、場合によっては懲戒解雇の対応を取る可能性があります。

しかし、退職が決まっている場合、有給消化中の活動が副業とみなされるかどうかは微妙な問題です。会社がその活動を知らない限り、直接的な対応はないかもしれません。ただし、退職手続き中にこのような活動が発覚した場合、会社の評価や退職金の支払いに影響を与える可能性があります。

有給中に収益を得るための良い方法としては、まず、会社の就業規則を再確認し、副業の定義や禁止事項を明確に理解することが重要です。次に、趣味のSNS活動が副業とみなされないよう、活動の範囲や公開範囲を調整することが考えられます。例えば、非公開設定にしたり、収益化の方法を変更したりすることで、会社の規定に抵触しないように配慮することができます。

最後に、退職後の活動についても、会社との関係を良好に保つために、退職手続き中に透明性を持って進めることが望ましいです。これにより、退職後の活動についても、会社とのトラブルを避けることができます。