労働基準法により、雇用契約は労働者と使用者の間で合意された内容に基づいて履行されるべきです。ご質問のケースでは、妻がパートとして週3日働くことになっていたにもかかわらず、実際のシフトが月1回のみとなっていることは、明らかに契約違反となります。

労働基準局にこの問題を報告することで、使用者に対して是正勧告や罰則が科される可能性があります。具体的なペナルティについては、違反の内容や程度によりますが、例えば、罰金の支払いや、契約内容の是正命令などが考えられます。

また、妻が辞めようと考えている場合でも、労働基準局に報告することは、後に入る人が同様の問題に遭遇しないようにするためにも重要です。労働基準局は、労働者の権利を守るための機関であり、このような違反行為を是正することで、職場環境の改善に寄与します。

ただし、労働基準局への報告は、労働者個人の権利を守るための手段であり、必ずしも即座に解決するものではありません。報告後、労働基準局が調査を行い、適切な措置を講じるまでには時間がかかる場合があります。そのため、報告の際には、妻の労働条件の改善を求める具体的な要求を明確にすることが重要です。

最後に、妻が辞めることを決めた場合でも、労働基準局への報告は、他の労働者の権利を守るために重要です。職場環境の改善は、一人ひとりの努力が積み重なって初めて実現できるものです。