従業員が突然辞めると言い出し、会社都合での退職を求めている場合、会社側はまず、労働基準法に基づいて対応する必要があります。労働基準法では、従業員が退職する場合、退職願または退職届を提出することが義務付けられています。また、有給休暇についても、従業員が申請を行うことが必要です。

従業員が口頭だけで退職を伝え、有給休暇の申請も行っていない場合、会社側はその旨を従業員に伝え、正式な手続きを行うよう促す必要があります。従業員が明日から休む連絡をしない場合、それは無断欠勤となります。無断欠勤は労働基準法に違反する行為であり、会社側はこれに対する対応を取ることができます。

有給休暇については、従業員が電話でのいきなりの要求を行った場合でも、その日から有給扱いになるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的には、有給休暇の申請は事前に行うことが原則ですが、緊急の場合には当日の申請も認められることがあります。ただし、これは会社の規定によりますので、会社側は就業規則を確認し、適切な対応を取る必要があります。

また、従業員との信頼関係が損なわれている場合、会社側は従業員との話し合いを行い、問題を解決することが重要です。給料の見直しや、従業員が働き続けることを望む場合は、その旨を明確に伝えるとともに、従業員の意向も尊重することが大切です。