あなたの状況は、労働基準法に違反している可能性が高いです。労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働に対しては、25%以上の割増賃金が支払われることが義務付けられています。また、法定休日（週1日または4週間を通じて4日）に労働した場合も、35%以上の割増賃金が必要です。さらに、連続労働日数は原則6日以内であり、週1日または4週間を通じて4日の休日を与えなければなりません。あなたの会社がこれらの規定を遵守していない場合、労働基準法違反となります。

また、営業職であっても、残業手当や休日手当が支払われないことは法的に問題があります。労働基準法では、営業職であっても、労働時間や休日に関する規定が適用されます。あなたの健康状態も心配ですが、法的な観点からも、この状況は改善が必要です。

このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の是正や違法行為の是正を行います。また、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を図るための組織です。

最終的には、あなた自身の健康と生活の質を考えると、このような過酷な労働環境から抜け出すことも考慮すべきです。転職活動を始めることも一つの選択肢です。ただし、転職を考える場合は、今の会社での経験やスキルを活かせる職場を探すことが重要です。また、転職先でも同様の問題が発生しないよう、事前に労働条件や労働環境を十分に確認することが大切です。