残業代を請求した結果、人間関係がこじれてしまった場合、まずは冷静に状況を分析することが重要です。あなたの会社では、残業代が支払われていないことが問題であり、それに対してあなたが適切な行動を取ったことは間違いではありません。しかし、その結果として社長との関係が悪化してしまったことは、あなたの職場環境に大きな影響を与える可能性があります。

まず、社長との関係を修復するために、一度冷静な状態で話し合いを持つことをお勧めします。その際、あなたの立場を明確に伝えるとともに、社長の立場も理解しようとする姿勢を示すことが大切です。例えば、「残業代の支払いについては法的にも必要なことだと理解していますが、社長の立場も理解できます。今後どのように進めていくべきか、ご相談させていただけませんか？」といった形で話を進めると良いでしょう。

また、会社全体の状況を考慮し、残業代の支払いが難しい場合でも、その代わりに他の形での補償や福利厚生の充実などを提案することも一つの方法です。例えば、「残業代の代わりに、福利厚生の充実や休暇制度の改善などを検討していただくことは可能でしょうか？」といった提案をすることで、社長との間に新たな合意点を見出すことができるかもしれません。

さらに、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準法に基づき、残業代の支払いは企業の義務であり、違法行為となる可能性があります。労働基準監督署に相談することで、法的な観点から問題解決を図ることができるかもしれません。

最後に、あなた自身のキャリアプランも考慮することが重要です。もし、この状況が続く場合、転職を検討することも一つの選択肢です。あなたの労働環境が法的にも適切でない場合、長期的に見ても健全なキャリア形成にはつながらない可能性があります。

以上の点を踏まえ、状況に応じて適切な対応を取ることが重要です。人間関係は仕事において重要な要素ですが、あなたの権利や法的な権益も大切にすることが求められます。