残業代が支払われない状況は、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法第37条により、使用者は労働者に対し、時間外労働に対する割増賃金を支払わなければなりません。具体的には、1日8時間、週40時間を超える労働に対しては25%以上の割増賃金が、深夜労働（午後10時から午前5時まで）に対しては25%以上の割増賃金が、法定休日労働に対しては35%以上の割増賃金が支払われることが義務付けられています。

まず、会社に対して残業代の支払いを求めることが考えられます。この際、労働基準監督署に相談することで、法的なアドバイスを受けることができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正勧告を行う公的機関です。

一方で、会社の社長が定時退社をやる気のないこととして非難する態度は、労働者の権利を尊重していないことを示しています。このような職場環境は、長期的には精神的なストレスを引き起こし、健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。

転職を検討する場合、現在の職場の良い点を踏まえつつ、残業代が適切に支払われる会社や、労働者の権利を尊重する企業文化を持つ会社を探すことが重要です。転職サイトを利用する際には、企業の評判や労働条件に関する情報を十分に収集し、自分に合った職場を見つけることができるようにしましょう。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、自分の権利をしっかりと守り、健康的で充実した職場環境を求めることは、あなたの人生を豊かにするために重要なステップです。