残業時間が月150時間というのは、法律的にどうなるのでしょうか？

日本の労働基準法により、法定労働時間は1日8時間、週40時間と定められています。これを超える労働時間は残業とみなされ、割増賃金が支払われる必要があります。月150時間の残業は、この法定労働時間を大幅に超えるものであり、違法である可能性が高いです。具体的には、労働基準法第32条に違反する可能性があり、これにより使用者は罰則を受ける可能性があります。また、過剰な残業は労働者の健康に悪影響を及ぼすため、労働基準法第36条の「時間外労働の限度に関する基準」にも違反する可能性があります。この基準により、月45時間、年360時間を超える残業は原則として認められておらず、特別な事情がある場合でも月100時間未満、年720時間未満とされています。したがって、月150時間の残業は明らかにこの基準を超えており、使用者は労働基準監督署による是正勧告や罰則を受ける可能性があります。労働者は、このような状況にある場合、労働基準監督署に相談することができます。