子育て中の社員が海外出張を命じられた場合、会社は個人的な事情を考慮すべきですか？

日本の労働法において、会社は社員の個人的な事情を考慮する義務があります。特に、子育て中の社員に対しては、家族との時間を確保することが重要です。あなたのケースでは、長女の保育園の卒園式と海外出張が重なり、出席が困難になっています。このような場合、会社は社員の個人的な事情を尊重し、業務の調整を行うべきです。

具体的には、以下の点を考慮することが重要です：

1. 労働基準法の遵守：労働基準法第1条には、「労働者の人格を尊重し、健康で文化的な最低限度の生活を保障する」とあります。子育て中の社員の家族との時間を確保することは、この原則に沿ったものです。

2. 合理的な業務調整：会社は、社員の個人的な事情を考慮して、業務の調整を行う義務があります。あなたのケースでは、出張業務がローテーションであり、必ずしもあなたが行かなくてはならないわけではないため、他の社員に業務を引き継ぐことが可能です。

3. 労働者の権利：労働者は、家族との時間を確保する権利があります。特に、子供の重要なイベント（卒園式など）に出席することは、家族との絆を深める上で重要です。

4. 会社のポリシー：会社が社員の個人的な事情を考慮するポリシーを持っている場合、それに従うことが求められます。ポリシーがない場合でも、合理的な業務調整を行うことが望ましいです。

以上の点から、あなたの会社があなたの個人的な事情を考慮せず、海外出張を強制することは、労働法に違反する可能性があります。あなたは、会社に再度丁寧にあなたの事情を説明し、業務の調整を求めることができます。それでも解決しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。