看護師としてサービス残業を強いられ、残業代が支払われていない状況は、労働基準法に違反しているため、適切な対処が必要です。まず、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置を講じる公的機関です。個人でも、または他の看護師と共に相談することができます。

また、労働組合がない場合でも、労働組合を設立することを検討することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を守り、公正な労働条件を確保するための組織です。労働組合法に基づき、3人以上の労働者であれば労働組合を設立することができます。

看護協会については、その役割や方針をよく理解した上で、相談することも考えられます。ただし、看護協会が特定の風習を支持している場合、その相談が有効かどうかは慎重に判断する必要があります。

最後に、法的措置を取ることも一つの選択肢です。弁護士に相談し、労働審判や訴訟を起こすことで、法的に残業代を請求することができます。ただし、法的措置は時間と費用がかかるため、他の手段を試した上での最終手段と考えるべきです。

これらの対処法を通じて、看護師としての権利を守り、公正な労働環境を確保することが重要です。