示談の前後で会社に通報することは、基本的には個人の判断に委ねられます。しかし、会社に通報することで、会社が問題を解決するための措置を講じることができるため、通報することが推奨される場合もあります。特に、労働基準法違反や職場の安全衛生に関わる問題がある場合、通報は法的義務となることもあります。

示談の際にすでに会社に通報していた場合、金額が減らされる可能性はあります。これは、会社が示談の内容を把握し、それに基づいて賠償金額を調整することがあるためです。ただし、これは必ずしも減額を意味するわけではなく、場合によっては増額されることもあります。

会社に話していることを相手方に言う必要は、法的にはありません。しかし、示談の際に透明性を保つため、相手方に知らせることが望ましい場合もあります。これは、示談の公正さを保つためであり、相手方が情報を得る権利も尊重することです。

最終的な判断は、状況に応じて慎重に行う必要があります。法的なアドバイスが必要な場合は、弁護士や労働問題の専門家に相談することをお勧めします。