美容業界で働いている方、アルバイトを雇っている経営者、法律に詳しい方に質問です。 私は姉が社長のネイルサロンの会社に勤めてます。 私は受付業務や雑務などを担当しており、ネイリストではありません。 この会社は今年設立したばかりです。 サロンが1店舗あり、ネイリストの従業員が姉含め5人います。 のうち、2人が現在半年の試用期間中で、雇用形態がアルバイトです。(半年後正社員) この2人のうち1人がほぼ未経験、1人がサロン経験2年ほどです。 正直、この2人は顧客やリピーターのお客様がほぼついておらず、予約がなかなか埋まりません。 でも個人的に、予約が埋まらないのは100%2人が悪いとかではなく、このサロン自体の知名度もまだまだなのでそれにも要因があると思っています。 これらを踏まえて質問です。 姉がこの2人の従業員の予約が、前日までにひとつも入っていなかったら休みにさせようと言っています。 確かに、経営者からしたら言い方が悪いですが、現在の2人の状況は給料泥棒に近いかもしれないし、契約書にも休日の項目に「業務の都合により上記休日を変更させ就業する場合がある」と書いてあります。 ですが、私が個人的に思うのは、ネットで調べた時に会社都合で急に休ませるのは法律的にアウトらしいし、今現在の2人だと出勤より休日の方が多くなるし、ネイリストたちも生活があるし(この2人のネイリストは実家暮らし)、ネイリスト的にも毎度前日に休みを聞かされるのもモチベーションが下がったり良い気はしないんじゃないかなぁと思ってしまいます。 でも契約書にも変更の場合があると書いてあるのでセーフなのかなとか、売上ないのに人件費だけかかるのもしんどいかなとか、技術職は仕方ないのか？とか、ぐるぐる考えてしまいます。 美容業界で働いている方、技術職は仕方ないのでしょうか？今まで勤めてきたサロンや店舗はこんな感じでしたか？ アルバイトを雇っている経営者の方、ご自身ならどういう判断を出しますか？ 法律に詳しい方、契約書に記載してあればOKなのでしょうか？変更するにも程があるとかないでしょうか？ 教えていただけたら幸いです。 ご回答よろしくお願いいたします。