朝礼ノートを就業前に読むことを義務付ける行為が労働基準法違反であるかどうかについては、いくつかの要素を考慮する必要があります。

まず、労働基準法第32条は、使用者が労働者に対して労働時間を定めることを義務付けています。これにより、労働者は労働時間内に労働の提供を行う義務があります。したがって、就業前の時間に朝礼ノートを読むことを義務付ける場合、その時間が労働時間に含まれるかどうかが問題となります。

もし、朝礼ノートを読む時間が労働時間に含まれる場合、その時間に対して賃金を支払う義務が使用者に発生します。労働基準法第37条により、時間外労働に対しては割増賃金の支払いが義務付けられています。したがって、就業前の時間が法定労働時間外である場合、その時間に対して割増賃金を支払わないと、労働基準法違反となる可能性があります。

一方、朝礼ノートを読む時間が労働時間外である場合、労働基準法上の問題は生じません。ただし、この場合でも、労働者の自由な時間を無断で奪うことは、労働者の権利を侵害する行為となり得ます。

また、朝礼ノートの内容が適切であるかどうかも重要です。もし、朝礼ノートの内容が労働者の人格権やプライバシーを侵害するものである場合、これは労働基準法違反となる可能性があります。

したがって、朝礼ノートを就業前に読むことを義務付ける行為が労働基準法違反であるかどうかは、具体的な状況によります。労働者がこのような状況に置かれている場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。