資格詐称に関する労働問題：入社前に提出した資格証明書の日付が誤っていた場合、内定取消しや解雇は免れないのでしょうか？

資格詐称に関する問題は、日本の労働法において非常に深刻な問題とされています。あなたの場合、入社前に提出した資格証明書の日付が誤っていたことが発覚したとのことですが、これは資格詐称とみなされる可能性が高いです。

まず、入社前に記入した誓約書に「入社までの期間に、提出した身上書類の記載事項が事実と相違した場合は内定を取り消されても異議なし」とあることから、会社側は内定を取り消す法的根拠を持っていると考えられます。また、就業規則の懲戒事由においても、「自身の経歴を偽ったり、その他の不正の方法で採用されたとき…」とあることから、解雇の可能性もあります。

ただし、日付が誤っていた資格については、入社前に再受験し合格しているとのことです。この点は、会社側に対して誠意を示したという点で評価される可能性があります。しかし、資格詐称は非常に深刻な問題であり、会社側がどのように判断するかは予測が難しいです。

このような状況では、まずは会社側に対して誠実に説明し、謝罪することが重要です。その上で、再受験により資格を取得したことを強調し、今後同様の問題が発生しないようにするための具体的な対策を提示することが求められます。

最終的な判断は会社側に委ねられますが、資格詐称は労働法において非常に厳しく規制されているため、内定取消しや解雇の可能性は高いと考えられます。したがって、最悪の場合を想定し、その対策を講じることが賢明です。