この状況は、給与計算のミスとそれに対する社長の対応が問題となっています。まず、給与計算のミスは、人事部門の管理体制や計算システムの不備により発生する可能性があります。社長がこのようなミスをすることは通常ありませんが、支店の管理体制が不十分であったり、社長が直接給与計算を行っていた場合には、このようなミスが発生する可能性があります。

次に、社長の対応についてですが、給与計算のミスを認めた上で、正しい金額を計算し直すという対応は適切です。しかし、「手数料込みで返せ」という要求は、法的に問題がある可能性があります。労働基準法により、労働者は正しく計算された賃金を受け取る権利があり、過払い分を返還する際に手数料を請求することは認められていません。

さらに、社長が「間違えといて何だその態度は、お前がちゃんと謝らない限りこの金は返さないぞ」という言葉は、労働者の権利を侵害する可能性があります。労働者は、給与計算のミスについて謝罪する義務はなく、また、返還を条件に謝罪を要求することは不当な要求となります。

このような状況では、労働者は労働基準監督署に相談することで、法的な観点から問題を解決することができます。また、企業側としては、給与計算の精度を高めるための体制を整え、労働者の権利を尊重する対応を取ることが重要です。