最低賃金を守らない企業は存在すると思いますか？ブラック企業なら守らないですか？徳島県の最低賃金が上がったことについて、本当に守られると思いますか？
もっと見る
対策と回答
最低賃金を守らない企業は確かに存在します。特にブラック企業では、労働基準法を遵守しないことが多く、最低賃金を下回る賃金支払いや違法な残業（サービス残業）が問題となっています。徳島県の最低賃金が時給980円に引き上げられたことは、労働者の権利を守る重要なステップですが、その遵守については懸念があります。経営者が倒産を理由に賃金を削減することは違法であり、労働基準監督署による監視や労働者の権利意識の向上が必要です。サービス残業は違法であり、労働者はこれを是正するための手段を知っておくべきです。
よくある質問
もっと見る·
会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな？」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか？何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？