精神障害を患って復職した社員に一切仕事を与えないという状況は、日本の職場環境においても一般的ではありません。このような状況は、多くの場合、復職プロセスの一部としての「リハビリ出社」という形で行われることがあります。これは、社員が通勤に慣れ、職場環境に徐々に適応するための措置です。しかし、この期間は通常、数週間から数ヶ月程度で、その後は徐々に仕事を再開することが期待されます。

会社が復職した社員に一切仕事を与えない場合、それは会社の配慮の一環としての措置かもしれませんが、同時に、会社がその社員の復職を望んでいないというサインである可能性もあります。このような状況では、会社が労働基準法に基づく義務を果たしているかどうかを確認することが重要です。

また、精神障害を患った社員の復職に関しては、会社は適切なサポートを提供する義務があります。これには、心理的サポート、職務の調整、そして必要に応じて産業医との連携が含まれます。会社がこれらの措置を怠っている場合、それは労働者の権利を侵害している可能性があります。

あなたのように同じ病気を患っている人から見ても、この状況は非常に気になることでしょう。もし、この状況が続くようであれば、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討することができます。彼らは、会社が法的に義務を果たしているかどうかを確認し、必要なアドバイスを提供することができます。

最後に、あなた自身も精神障害を患っていることから、このような状況に対して敏感になることは当然です。しかし、あなたが会社に対して疑いを持っていないことは、あなたの職場環境が良心的であることを示しているかもしれません。あなたの職場での経験が、他の人々のためにも役立つことを願っています。