日本の労働法において、従業員が精神疾患の履歴を職務経歴書やジョブカードに記載する義務は明確に定められていません。これは、個人情報保護法や労働者のプライバシー保護を考慮した結果です。しかし、このような情報の非開示が、雇用主と従業員の間の信頼関係に影響を与える可能性があることも事実です。

雇用主としては、従業員の健康状態を把握し、適切なサポートを提供することが重要です。特に、精神疾患が業務に影響を及ぼす可能性がある場合、早期に対応することが望ましいです。そのため、面接時には、従業員の健康状態について適切に尋ねることが推奨されます。ただし、これは法的義務ではなく、雇用主の裁量に委ねられています。

また、従業員が精神疾患の履歴を開示しなかった場合、それを理由に解雇することは違法です。労働基準法により、雇用主は従業員の健康状態を理由に差別的な扱いをしてはならないとされています。

このような状況に対処するために、雇用主は従業員の健康管理に関する方針を明確にし、従業員が安心して健康状態を開示できる環境を整えることが重要です。また、労働者の健康を守るための支援制度を整備し、必要な場合には専門家の助言を受けることも有効です。

結論として、精神疾患の履歴を職務経歴書やジョブカードに記載する義務はありませんが、雇用主と従業員の間で適切なコミュニケーションが行われることが望ましいです。これにより、従業員の健康を守りながら、信頼関係を築くことが可能となります。