日本において、職場でのハラスメントやストレスが原因で精神疾患を発症し、その治療費を会社に請求することは可能です。具体的には、労働者災害補償保険（労災保険）の適用を受けることができる場合があります。労災保険は、業務上の災害や通勤災害による負傷、疾病、障害、死亡に対して、労働者やその遺族に対して保険給付を行う制度です。

労災保険の適用を受けるためには、以下の条件を満たす必要があります。

1. 業務上の原因で精神疾患が発症したこと。
2. その精神疾患が業務上のストレスによるものであること。
3. そのストレスが上司や同僚からのハラスメントによるものであること。

これらの条件を満たすためには、医師の診断書や職場での状況を証明する書類など、客観的な証拠が必要です。また、労働基準監督署に労災認定の申請を行う必要があります。

労災認定がされると、治療費や休業補償などが支給されます。ただし、労災認定は厳格な審査が行われるため、認定されるかどうかは状況によります。認定されない場合でも、民事訴訟を通じて会社に対して損害賠償を求めることも可能ですが、これには弁護士の助けが必要となるでしょう。

また、労働者の精神的苦痛に対する補償を求める場合、労働契約法や民法に基づく損害賠償請求も考えられます。この場合も、具体的な証拠と法的な手続きが必要となります。

以上のように、精神疾患の治療費を会社に請求するためには、法的な手続きと証拠集めが必要です。労災保険の適用を受けるためには、労働基準監督署への申請が必要であり、民事訴訟を通じて損害賠償を求める場合は、弁護士の助けが不可欠です。具体的な状況に応じて、適切な法的措置を講じることが重要です。