年末ジャンボで3億円当たり、正月休み明けから無断で会社に行かなくなり、上司に対して非礼な言葉を使った場合、憲法違反や罰則はありますか？

この質問に対する回答は、まず、無断欠勤についてです。日本の労働基準法では、労働者は使用者との労働契約に基づいて勤務する義務があります。無断欠勤は、この契約違反にあたり、使用者は労働者に対して懲戒処分を行うことができます。懲戒処分には、減給、出勤停止、そして最終的には解雇が含まれます。

次に、上司に対する非礼な言葉についてです。これは、職場のハラスメントに該当する可能性があります。職場のハラスメントは、労働基準法第7条に違反し、使用者はこれを防止するための措置を講じる義務があります。労働者がハラスメントを受けた場合、労働基準監督署に申告することができ、使用者に対して是正勧告がなされることがあります。

最後に、憲法違反についてです。憲法は、国民の権利と義務を定めたものであり、具体的な労働行為に直接関連するものではありません。しかし、労働基準法は憲法に基づいて制定された法律であり、労働基準法違反は間接的に憲法違反となる可能性があります。

以上のことから、無断欠勤と上司に対する非礼な言葉は、労働基準法違反となり、使用者による懲戒処分の対象となります。また、職場のハラスメントとして労働基準監督署に申告される可能性もあります。憲法違反については、直接的ではありませんが、労働基準法違反を通じて間接的に関連する可能性があります。