勤続15年という長期間の勤務にもかかわらず、会社の経営悪化により昇給、ボーナス、退職金制度がなくなり、さらにリストラ、減給、サービス残業、仕事量の倍増に直面している状況は非常に困難です。このような状況では、以下の点を考慮して対処することが重要です。

まず、労働基準法に基づいて自分の権利を確認することが重要です。労働基準法は、労働者の権利を保護するための法律であり、違法なリストラや減給、サービス残業などに対しては罰則が設けられています。具体的には、労働基準監督署に相談することで、自分の状況が違法であるかどうかを確認することができます。

次に、退職金制度がなくなった場合、退職金の請求権があるかどうかを確認することが重要です。退職金は、労働者が長年にわたって会社に貢献したことに対する報酬であり、会社が退職金制度をなくした場合でも、過去の勤務に対する退職金の請求権がある場合があります。この場合、労働組合や弁護士に相談することで、退職金の請求を行うことができます。

また、転職を考える場合、年齢が高いという理由で転職が難しい場合でも、転職支援サービスを利用することで、転職の可能性を高めることができます。転職支援サービスは、年齢や経験を考慮して、適切な転職先を紹介してくれるため、転職の可能性を高めることができます。

最後に、このような状況では、精神的な負担も大きいため、カウンセリングを受けることも重要です。カウンセリングを受けることで、精神的な負担を軽減し、冷静に状況を判断することができます。

以上の点を考慮して、自分の状況に最適な対処法を選択することが重要です。