日本の労働基準法において、労働者の権利は厳格に保護されており、過酷な労働環境や不当な扱いに対しては、第三者であっても法的に介入することが認められています。

1. 会社から「第三者は口出しできない」と言われた場合、これは退職勧告と見なすことはできません。退職勧告は、労働者に対して明示的に退職を求める行為を指しますが、この場合は法的な権利行使に対する反発と見なされる可能性が高いです。また、「脅迫と労働基準法で訴えてもいいんだぞ」という言葉は、労働者の権利行使を脅迫と見なすことは難しく、むしろ会社側の法的リスクを示唆していると解釈できます。

2. 労働基準法には、第三者が職場の事に口出ししてはならないという規定はありません。むしろ、労働者の権利を侵害する行為に対しては、第三者であっても法的に介入することが認められています。特に、家族や弁護士などが労働者の代理人として行動する場合、その権利は明確に保障されています。

3. 「労働基準法に定められているのに会社の規定なぞ知らん。自分の会社がブラックである自覚がないのか、有給扱いになっていなければ訴える事も考える」という発言は、脅迫に該当しません。これは、労働基準法に基づく権利行使を表明したものであり、法的に保護される範疇です。会社側がこれを脅迫と解釈することは、労働者の権利を不当に制限しようとするもので、法的には認められません。

以上の点から、労働者の権利は厳格に保護されており、第三者の介入も法的に認められています。会社側の言動については、弁護士に相談し、適切な法的措置を取ることが重要です。