日本の労働基準法に基づくと、アルバイトを当日クビにすることは基本的には違法ではありませんが、いくつかの条件や手続きが必要です。労働基準法第20条によると、使用者は労働者を解雇する場合、予告期間を設けるか、または予告手当を支払う必要があります。予告期間は少なくとも30日前ですが、解雇予告手当は30日分の賃金に相当する額を支払うことで予告期間を短縮することができます。

しかし、労働基準法第19条によると、天災事変その他やむを得ない事由により事業の継続が不可能となった場合、または労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合は、予告期間や予告手当の支払いが免除されることがあります。このケースでは、出勤可能日が少ないことが理由とされていますが、これが労働者の責に帰すべき事由であるかどうかは微妙です。

また、労働契約法第16条によると、使用者は労働者の解雇について合理的な理由を持ち、社会通念上相当であると認められる必要があります。出勤可能日が少ないことが合理的な理由であるかどうかは、具体的な状況によりますが、面接時に出勤可能日を伝えていたにもかかわらず、その後すぐに解雇されたことは、解雇の合理性を疑わせる要素となります。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は法律の専門家であり、具体的な状況を詳しく分析し、法的な対策を提案してくれます。

この経験は、法律事務所でのアルバイトに対する自信を失わせるかもしれませんが、法律の勉強と実践を通じて、このような問題に対処する能力を身につけることができます。法学部1年生として、これを学びの機会と捉え、今後のキャリアにおいてより良い判断と行動ができるようになることを願っています。