レジの過不足金を従業員間で割り勘することは、法律的に問題がある可能性が高いです。日本の労働基準法により、従業員は雇用主の指揮命令下で働くことになりますが、これには給与の支払いや労働条件の決定も含まれます。レジの過不足金は、通常、雇用主の責任であり、従業員に対して不当な負担を強いることは許されません。具体的には、労働基準法第89条により、賃金は労働の対価として支払われるべきものであり、労働者の同意がない限り、賃金を控除することは違法とされています。また、労働基準法第91条では、賃金の控除額についても上限が設けられており、これを超える控除は許されません。したがって、レジの過不足金を従業員間で割り勘することは、労働基準法に違反する可能性があります。このような場合、従業員は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置を講じる権限を持っています。従業員としては、このような不公平な条件に同意する前に、慎重に検討し、必要に応じて専門家の助言を求めることが重要です。