労働基準監督署からの是正勧告や是正指導は、確かに法的強制力を持ちません。しかし、これらの勧告や指導は、労働基準法に基づいて行われるため、法的な根拠を持っています。会社が有給を欠勤扱いにした場合、労働者が労働基準監督署に申告することは非常に重要です。労働基準監督署は、申告を受けた後、会社に対して是正勧告や是正指導を行います。これにより、会社は法的に違反していることを認識し、改善に向けた動きを見せることが期待できます。

仮に是正勧告や是正指導を受けても改善されない場合、労働基準監督署は、その会社に対してさらに厳しい措置を取ることがあります。例えば、労働基準法違反の事実を公表したり、法的措置を取ることもあります。また、労働者は、労働基準監督署の勧告や指導を受けた後も改善が見られない場合、労働審判や訴訟などの法的手段を取ることも可能です。

したがって、労働基準監督署への申告は、決して無意味ではなく、労働者の権利を守るための重要な手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るために尽力しており、是正勧告や是正指導を受けても改善されない場合には、さらに強力な措置を取ることがあります。